Cắt giảm nhân sự ngân hàng: Góc nhìn người trong cuộc

Cắt giảm nhân sự ngân hàng: Góc nhìn người trong cuộc
August 14 15:50 2017 Print This Article

LTS: Từ nay đến 30/9/2017, CafeF phối hợp có Báo điện tử Trí thức trẻ đơn vị cuộc thi viết “Nghề Tài chínhNgân hàng: Thử thách và Vinh quang nhằm suy tôn các giá trị đẹp mà nghề đem đến, phê phán các điều chưa đẹp song song truyền cảm hứng cho những người mới vào nghề.

Ngay bây chừ, quý độc giả đang công tác, học tập trong lĩnh vực tài chính nhà băng sở hữu những câu chuyện muốn chia sẻ, hãy gửi bài cho chúng tôi qua cửa hàng: nghecuatoi@cafef.vn. Các bài dự thi được tuyển lựa đăng chuyên chở sẽ được nhận nhuận bút cùng với thời cơ đạt giải thưởng lên tới 30 triệu đồng trong gói giải thưởng trị giá 100 triệu đồng.

——-

Ban đơn vị xin giới thiệu bài dự thi của một cán bộ ngân hàng tên Nguyễn Thị Mỹ Lệ (xin được giấu tên ngân hàng) về câu chuyện thực mà bản thân bạn đã trải qua ở nhà băng đó là việc cắt giảm nhân sự.

Dù ra trường sở hữu tấm bằng xuất sắc tôi đã chẳng thể tìm được 1 vị trí trong ngân hàng. Nào là cần chiều cao từ 1m60, mẫu mã ưa nhìn, chứng chỉ tiếng Anh, rồi thi tuyển qua vòng gắt gao phỏng vấn, thi viết, rồi lại phỏng vấn lần cuối. Dòng nghề đòi hỏi sắc và nhân tài đến ghê gớm và kén người thế đến lượt mình chắc cũng cần cộng thêm vài chục phần trăm may mắn. …

Năm 2011, lúc các ngân hàng ồ ạt mở rộng mạng lưới và tuyển người, tôi với thời cơ vàng để bước chân vào ngân hàng ở bộ phận hỗ trợ marketing. Tôi chính thức được khiến trong môi trường mơ ước, tôi thấy tự hào và hăng say với công việc không biết mệt mỏi có những sáng kiến, các cuộc gặp gỡ anh chị em ở chi nhánh, những chuyến công việc từ Bắc vào Nam.

Ở thời điểm đó tôi cũng ko lường trước những thăng tự sát sẽ trải qua. Vào được ngân hàng đã khó, trụ được với nghề này cũng không hề đơn thuần: 6 năm sở hữu ít nhât 3 lần đổi thay cơ cấu, tinh gọn bộ máy và với cả những lần cắt giảm nhân sự. Trong suốt thời kì đấy, thời khắc hùng mạnh nhất, chúng tôi, 40 con người khiến bộ phận tương trợ kinh doanh được lập thành một ban quan yếu trong ngân hàng và thời khắc ít người nhất là cả hội sở chỉ 10 người khiến cho công tác đấy. Đấy là số lượng về mặt hình thức trên sơ đồ doanh nghiệp, còn số lượng người đến và đi có lẽ còn nhiều hơn cả con số 40, cũng sở hữu người làm cho 2 tháng rồi bỏ cuộc, mang người chủ động ra đi sắm con dường mới và cũng sở hữu các người bị buộc cho nghỉ. Như vậy xét theo số lượng đấy các đứa ở lại chỉ là thiểu số.

Tôi muốn kể về nhóm các người thụ động rời khỏi ngân hàng lúc ngân hàng cắt giảm nhân sự. Các điều tôi thấy về họ như 1 phần tất yếu các bạn sẽ gặp giả dụ tuyển lựa làm cho ngành này. Gần đây tôi thấy 1 khẩu hiệu của VinGroup “Cải tổ để lớn mạnh bên vững” và hơi ý hợp tâm đầu. Bạn thấy đó toàn bộ đơn vị đều nên đổi thay, thích sở hữu điều kiện marketing và bắt kịp xu thế lớn mạnh. Tái cơ cấu, thay đổi cơ cấu là một phần tất yếu của mọi doanh nghiệp. Cắt giảm nhân sự diễn ra khi cơ cấu mới của doanh nghiệp không còn vị trí cho các nhân sự ngày nay hoặc các người lao động đó ko còn ăn nhập định hướng của doanh nghiệp.

Đối sở hữu rộng rãi người làm mướn ăn lương, cắt giảm nhân sự là một đám mây đen trĩu nặng ám ảnh họ. Dù hầu hết cuộc cắt giảm nhân sự tôi trải qua đều diễn ra chỉ chưa đầy 2 tháng nhưng bao giờ cũng thấy nó thật dài. Bởi lẽ đấy là khi đa số người bị bất ngờ, hoang mang, mỏi mệt, bao tay, chán nản và thấy mông lung về tương lai. Tất cả người rụt rè, lo sợ: ai sẽ vào danh sách đen, ai sẽ ở lại? tại sao lại sức này người kia bị cắt giảm? mang cả những đố kỵ bực bõ mang đồng nghiệp. Rồi sở hữu cả ngàn câu hỏi bắt buộc được giải đáp: Bao giờ bắt buộc đi? Thôi việc thì sẽ thế nào khi đằng sau là cuộc sống vợ con, là tiêu pha mỗi tháng, là món nợ đang vay, là sự tự tín khi bước đi tiếp trên con đường sự nghiệp. Ra đi như thế nào đây? Tôi bị ám ảnh khi xem “Up in the air” trường hợp bị mất việc ai cũng sở hữu thể bị trầm cảm, khóc lóc, đập phá thậm chí con đường cực cam đoan nhất là sắm tới dòng chết.

Trường hợp bạn hay tôi bắt buộc rơi vào tình huống bị cắt giảm hoặc buộc cần tuyển lựa công tác khác tôi mong hầu hết người thừa nhận cảm xúc bị động nhưng đừng cực cam đoan. Hãy san sớt tâm thành với đồng nghiệp và người nhà của mình. Tới thời điểm bạn còn ở lại nhà băng, đồng nghiệp của bạn vẫn ở đấy để cùng bạn vượt qua… tất cả vật dụng không bao giờ chỉ mang màu xám. Hãy lạc quan để chọn thấy các điều hăng hái từ các thứ bạn đang bắt buộc đối mặt:

Đầu tiên, Bạn nên sắm hiểu chế độ hỗ trợ nhân sự bị cắt giảm của ngân hàng, bảo hiểm thất nghiệp và quy trình thủ tục để hưởng khoản bảo hiểm thất nghiệp này; Trang bị hai, Hãy tin rằng cắt giảm không mang nghĩa là bạn là người bỏ đi; và vật dụng ba, Đừng chỉ lo sợ trong suy nghĩ mà phải tỉnh táo trong cảm xúc và hành động kiên tâm cao để mua cho bạn cơ hội mới…

Có các thời điểm chúng tôi được ăn tiệc chia tay đồng nghiệp cả tuần, 1 bữa tiệc chia tay với đa dạng người ra đi cộng khi, các người ra đi rộng rãi ko kém người đến dự chia tay. Bạn cần biết điều này trong ngành ngân hàng, lúc một người sang được nhà băng mới sẽ giới thiệu phổ biến người khác đi theo và cộng nhau khiến việc trong một đơn vị mới. Một anh giám đốc chi nhánh sang nhà băng mới có thể xây dựng một đội ngũ từ những bạn quan hệ khách hàng của nhà băng cũ. Xin hãy ghi nhớ điều tưởng như thường ngày này bởi so sở hữu nhiều ngành khác, ngành ngân hàng luôn là tổ chức to mang hàng ngàn người và luôn có cơ hội giả dụ bạn mang tri thức và kinh nghiệm tương đồng.

Tôi xin nói tiếp một điều bình thường đáng quý khác: sở hữu các người ra đi vì bị cắt giảm vẫn thấy yêu mến môi trường khiến cho việc cũ, đồng nghiệp cũ vô cùng rộng rãi. Tại sao lại như vậy? Một điều tuyệt vời làm cho tất cả người gắn bó sở hữu nhà băng là vì đấy là môi trường coi trọng con người, coi trọng những mối quan hệ. Tôi vẫn nhớ sở hữu anh đồng nghiệp chân ướt chân ráo vào làm, qua thử việc được mấy tháng thì bị cắt giảm và còn không thuộc đối tượng được tương trợ nghỉ việc của ngân hàng. Vậy mà, anh vẫn quay lại gặp gỡ đồng nghiệp và có anh đó vẫn là nơi anh yêu quý. Bởi lẽ, khi anh bị thôi việc tất cả người đã kịp biết vợ anh mới sinh con, biết vợ anh nghỉ sinh mà không mang lương bảo hiểm, họ đóng góp tiền nong đỡ đần anh khi khó khăn, mua ủng hộ ảnh đồ vật quà quê anh bán lúc chưa sắm được việc…Trong môi trường nhân văn và tiến bộ người ta sống thân thiện, tử tế và giàu tình cảm. Ấy là lý do ẩn giấu bên trong gắn kết tất cả người để họ chọn lựa ngành ngân hàng bên cạnh những thiết bị mà báo chí vẫn nhắc rần rần và gây nhiều tranh biện là lương và thưởng.

Nhân đây tôi muốn nói thêm về những đứa ở lại, tháng 8 này, ngân hàng nơi tôi làm cho việc mang hàng chục cán bộ nhân viên được Nhà băng Nhà nước vinh danh và tặng bằng khen vì sự tăng trưởng ngành nhà băng. Đây là những người đã công việc và cống hiến có nhà băng này hơn 20 năm. Vì sao lại mang các người gắn bó sở hữu công ty lâu tới như vậy?

Xin giải đáp các bạn rằng có vô cùng đa dạng lý do nhưng một lý do tôi viết lại để nhắn nhủ sở hữu những ai sẽ đến có ngành này là: nhà băng là 1 ngành đi lại ko dừng phải bạn sẽ không thanh nhàn, bạn cần tìm mọi cách bền bỉ, sáng tạo không dừng. Đấy là nơi bạn bị áp lực về chỉ tiêu về doanh số, dịch vụ sở hữu khách hàng nội bộ và bên ngoài đều buộc phải đáp ứng tiêu chuẩn cực kỳ cao. Thế nhưng ở đấy chúng ta vẫn mang thể bị cắt giảm và mất việc….Ngoài ra, ví như điều ấy xảy ra, hãy coi ấy cú hích để những bạn bước tới thử thách mình. Nếu như làm chủ tổ chức sẵn sàng học từ thất bại thì người đi làm thuê cũng bắt buộc đối mặt các điều ấy. Và hơn hết dù ở nhà băng hay ở đâu khi bạn luôn đi lại và sáng tạo, phấn đấu dai sức, tích lũy kỹ năng, bạn luôn tiến bộ thì sẽ luôn có chỗ đứng có gần như tri thức và trải nghiệm những điều mới mẻ trong sự nghiệp của mình.

Nguồn:

http://cafef.vn/6-nam-chung-kien-3-dot-ngan-hang-cat-giam-nhan-su-tinh-gon-bo-may-va-day-la-nhung-dieu-toi-muon-nhan-gui-20170811103107185.chn

view more articles

About Article Author

write a comment

0 Comments

No Comments Yet!

You can be the one to start a conversation.

Add a Comment

Your data will be safe! Your e-mail address will not be published. Other data you enter will not be shared with any third party.
All * fields are required.