Nâng cao lương tối thiểu vùng, mức sống người cần lao mang tăng?

Nâng cao lương tối thiểu vùng, mức sống người cần lao mang tăng?
August 14 09:53 2017 Print This Article

Nâng cao lương tối thiểu vùng, mức sống người cần lao mang tăng?

Sau 3 phiên họp, Hội đồng tiền lương quốc gia đã chốt mức nâng cao lương tối thiểu vùng năm 2018 từ 180.000-230.000/ tháng tùy theo từng vùng, tương đương với 6,5% so sở hữu năm 2017.

San sớt về vấn đề nâng cao lương tối thiểu vùng, chị Nguyễn Hoài Thương, công nhân khu Công nghiệp Nam Sách, Hải Dương, cho biết: “Tăng thêm được mấy trăm nghìn mỗi tháng, chúng tôi cũng vui lắm. Nhưng tính ra lại chẳng được bao nhiêu lúc tiền đóng BHXH và chi phí công đoàn tăng lên, lại thêm giá cả bên cạnh thị trường cũng rục rịch tăng theo. Vợ chồng tôi từ Sơn La về đây khiến việc, buộc phải đi thuê nhà, tất cả chi phí cũng tốn kém hơn, cần mức lương 4 triệu đồng mỗi tháng, buộc phải tiêu khéo mới đủ”.

Ảnh minh họa. (Nguồn: KT)

Chị Nguyễn Thị Thu, công nhân khu công nghiệp Đại An (Hải Dương) có lương tính theo sản phẩm khoảng trên dưới 7 triệu đồng/tháng cũng không mấy hào hứng sở hữu mức nâng cao lương năm 2018: “Năm nào cũng thế, đề cập là tăng lương, nhưng thực chất thu nhập cuối cùng của người lao động chẳng tăng là mấy. Chúng tôi chưa kịp mừng, thì đã bắt buộc nghĩ đến mức đóng BHXH sẽ nâng cao, những phí khác cho cuộc sống thông thường sẽ tăng theo. Nếu lương tăng, 1 số trợ cấp mềm khác với thể giảm. Ví như 2 vợ chồng đều làm thuê nhân, hoạ may thì cũng đủ ăn hoặc dư được một chút ko đáng nhắc”.

Dù đã chốt mức nâng cao lương tối thiểu vùng năm 2018, ngoài ra, đại diện người cần lao và chủ đơn vị đều chưa bằng lòng có mức nâng cao như hiện nay. Ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cho biết: “Đại diện cho người cần lao muốn mức tăng thấp nhất cũng nên bằng có năm ngoái là 7,3%. Nếu như mức tăng chỉ đạt 6,5%, việc đáp ứng mức sống tối thiểu sẽ kéo dài đến năm 2019”.

Ông Vũ Quang thọ, Chủ toạ hiệp hội Công nhân – Công đoàn Việt Nam cho biết, theo khảo sát, hiện nay tỷ lệ người cần lao có tích lũy từ lương bổng tối thiểu chỉ chiếm 8% (mức tích lũy chỉ giao động từ 500.000 – 1000.000 đồng/tháng), 50% người lao động không có tích lũy và có hơn 40% người lao động đang với mức ăn tiêu hà tằn hà tiện, thiếu thốn. Ông Thọ cho rằng,mang mức tăng lương như bây chừ mới chỉ đáp ứng được khoảng 93% nhu cầu sống tối thiểu của người cần lao. Điều này đồng nghĩa với việc còn khoảng 7% nữa, mức lương thuởng tối thiểu mới chạm ngưỡng mức sống tối thiểu của người lao động.

Kiểm tra về con số 6,5% từ đa dạng góc độ, ông Phạm Minh Huân, Nguyên thiết bị trưởng Bộ LĐ-TB-XH cho rằng mong muốn tăng lương là nhu cầu chính đáng của người cần lao. Ví như ko nâng cao 5%, bằng tỷ số trượt giá thì lương người cần lao sẽ giảm. Nâng cao lương là điều cần thiết để đảm bảo mức sống cho người lao động.

Ngoại giả việc tăng lương tối thiểu vùng cũng đang tạo ra không ít sức ép cho phía doanh nghiệp. Đa phần đơn vị Việt Nam là doanh nghiệp nhỏ và vừa, làm cho sản phẩm gia công, giá trị rẻ, nên nâng cao lương tối thiểu sẽ tạo sức ép cho các đối tượng này. Các công ty bị tác động lớn về nâng cao lương tối thiểu là những đơn vị da giày, dệt may, thủy sản. Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ khiến cho nâng cao quỹ lương và phí tổn đóng BHXH của tổ chức. Điều này đồng nghĩa sở hữu việc đơn vị chịu thêm áp lực trong việc cân đối chi phí đầu vào để mang lợi nhuận. Trường hợp không kết hợp được các lợi ích, tổ chức sẽ vi phạm luật hoặc sẽ phải thải hồi bớt người lao động hoặc đổi mới quản trị, kỹ thuật kỹ thuật để cân đối sinh sản.

Ông Huân cho rằng, việc đưa ra mức nâng cao lương tối thiểu vùng là 1 chuyện, nhưng việc thực hành thế nào mới thực sự quan yếu. “Việc nâng cao lương tối thiểu vùng chỉ cải thiện đời sống người lao động lúc thực hành phải chăng việc bình ổn giá cả thị trường, đồng bộ các chính sách tác động đến nhà ở, đời sống ý thức, vườn trẻ mẫu giáo cho con người cần lao,… Mang như vậy dù mức nâng cao thấp cũng vẫn sở hữu ý nghĩa sở hữu người cần lao. Tuy nhiên để bảo đảm sự vững mạnh của tổ chức, nhà nước cũng bắt buộc có những kiểm tra hàng năm về liên quan của mức tăng lương tối thiểu đến sự phát triển của công ty”, ông Huân phân tích./.

Đọc thêm:

http://cafef.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-muc-song-nguoi-lao-dong-co-tang-20170813101316929.chn

view more articles

About Article Author

write a comment

0 Comments

No Comments Yet!

You can be the one to start a conversation.

Add a Comment

Your data will be safe! Your e-mail address will not be published. Other data you enter will not be shared with any third party.
All * fields are required.